労務管理の基本は心
私たちは、単なる手続き業務ではなく、心と心が通った仕事をします。
困っていること悩んでいること、何でもお聞かせください。
お客様のために、最善を尽くします。
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お客様のために、最善を尽くします。
- チャットワークでのお問い合わせに対応しております。2020/07/05
- Instagramを始めました。2020/01/03
- 所長の傘木弘之が、全国社会保険労務士会連合会より表彰されました。2019/03/03
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- 新型コロナの影響に伴う標準報酬月額の改定特例の延長2020/10/20
- 新型コロナウイルス感染症に関連する助成金の期間延長等2020/10/13
- 公表された長時間労働が疑われる事業場への監督指導の結果2020/10/06
- 書類送検など厳しい対応が取られる労災かくし2020/09/29
- 2020年度の最低賃金40県で1円〜3円の引上げに2020/09/22
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2021年1月より時間単位で取得できるようになる子の看護休暇・介護休暇
育児・介護休業法施行規則が改正され、2021年1月より子の看護休暇と介護休暇について、時間単位で取得できるようになります。そこで今回は、今回の改正のポイントと運用における注意点をとり上げます。>> 本文へ
2020年11月のお仕事カレンダー
いよいよ年末調整の準備を行う時期になりました。今年は税制改正や年末調整の電子化によって様々な変更点がありますので、まずは総務担当者でしっかりと理解したうえで、従業員の方へわかりやすく説明しておきましょう。
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パートタイマー・契約社員の労働条件通知書における明示事項
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、パートタイマーや契約社員の労働条件通知書をとり上げます。>> 本文へ
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| 休日 |
| 雇用契約上、労働者が使用者から労働を免除され、働く義務のない日のことをいう。労働基準法において、使用者は1週間に少なくとも1日の休日を与えなければならないとされている。ただし、例外として4週間を通じ4日以上の休日を与えることも認められている。また休日に労働させた場合には原則として割増賃金の支払いが必要となる。 |
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